招聘流程及标准
1. 资格审核
根据招聘岗位专业要求、工作内容和任职资格,对简历投递人员进行资格审核。对通过资格审核人员发送笔试通知。未通过的不另行通知。
2. 笔试
优先采用现场方式组织笔试,如因疫情变化等实际需要,根据实际情况组织线上笔试。
笔试合格线为 60 分,未达到 60 分者不予面试。
3. 面试
面试时须提供本人身份证,同时应携带深圳金融电子结算中心要求的其他相关证明材料,缺少证件或相关材料者不得参加面试。根据招聘岗位名额,按照面试分数择优进入拟聘人员名单。
4. 背景调查及体检
深圳金融电子结算中心将对拟聘人员进行背景调查,主要核实拟聘人员是否符合招聘岗位条件,提交的信息和材料是否真实、准确、完整等。对于提供虚假材料、内容不属实或个人诚信方面存在严重不良记录等其他不适宜录用情形的,将不予录用。
体检须在规定时间内到三甲医院进行。体检项目和标准按照深圳金融电子结算中心要求执行,体检不合格的将不予录用。
5. 关于录用
深圳金融电子结算中心在综合考虑岗位要求、人员素质、背景调查和体检等情况后确定录用人员名单,发放录用邀请信。
录用人员按规定实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期限内。
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